Dnia 7 maja 2026 r. w Auli budynku A0 Uniwersytetu Rzeszowskiego odbyła się konferencja pt. „Pokolenie Z na rynku pracy w dobie lifelong learning”. Wydarzenie zgromadziło przedstawicieli środowiska akademickiego, instytucji publicznych, ekspertów rynku pracy, studentów oraz osoby zainteresowane problematyką współczesnych przemian zatrudnienia, edukacji i uczenia się przez całe życie. 

Konferencja została objęta patronatem honorowym JM prof. dr. hab. n. med. Adama Reicha, Rektora Uniwersytetu Rzeszowskiego. Wydarzenie zostało także wpisane do kalendarium przedsięwzięć towarzyszących obchodom 25-lecia Uniwersytetu Rzeszowskiego. 

Organizatorem konferencji był Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie, natomiast patronat merytoryczny nad wydarzeniem sprawował Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Rzeszowskiego. Konferencja została zorganizowana w ramach działań związanych z budowaniem systemu koordynacji i monitorowania regionalnych inicjatyw na rzecz kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie, w tym uczenia się dorosłych, realizowanych w ramach inwestycji A.3.1.1 Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększenia Odporności. 

Cześć merytoryczną poprzedziło uroczyste otwarcie konferencji. W imieniu Uniwersytetu Rzeszowskiego głos zabrał Pan dr hab. Józef Cebulski, prof. UR, Prorektor ds. Finansów i Rozwoju Uniwersytetu Rzeszowskiego. Następnie uczestników powitała Pani Anna Huk, Członek Zarządu Województwa Podkarpackiego, podkreślając znaczenie współpracy pomiędzy samorządem województwa, instytucjami rynku pracy oraz środowiskiem akademickim. W imieniu Wojewódzkiego Urzędu Pracy konferencję otworzył Pan Maciej Karasiński Zastępca Dyrektora ds. Rynku Pracy WUP Rzeszów. Głos zabrała również Pani dr hab. Renata Świrgoń-Skok, Dziekan Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Rzeszowskiego, wskazując na istotną rolę nauki prawa, edukacji akademickiej oraz debaty eksperckiej w diagnozowaniu wyzwań współczesnego rynku pracy. 

Część merytoryczną konferencji otworzyło wystąpienie dra Huberta Kotarskiego z Instytutu Nauk Społecznych Uniwersytetu Rzeszowskiego pt. „Pokolenie Z na rynku pracy: między aspiracjami edukacyjnymi, niepewnością dorosłości a regionalnymi wyzwaniami rozwoju”. Referat stanowił punkt wyjścia do refleksji nad społecznym i regionalnym kontekstem wchodzenia młodych osób na rynek pracy. 

Następnie dr Izabela Florczak z Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego przedstawiła wystąpienie pt. „Life-long-learning i zróżnicowana inkluzja młodych pracowników. Czy pokolenie Z doświadcza równego startu?”. Referat koncentrował się na problematyce równego dostępu do rozwoju zawodowego, inkluzji oraz prawnych uwarunkowaniach startu młodych pracowników. 

Kolejnym punktem programu był referat mgr Nadii Harris, LL.M, MBA, pt. „Pokolenie Z wobec transformacji rynku pracy: praca zdalna i mobilność zawodowa”. Prelegentka omówiła znaczenie elastycznych form organizacji pracy, mobilności zawodowej oraz nowych oczekiwań młodego pokolenia wobec pracodawców i środowiska pracy. 

W dalszej części konferencji dr n. med. i n. o zdr. Joanna Smolarczyk ze Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w Katowicach wygłosiła wystąpienie pt. „Psychospołeczne uwarunkowania Pokolenia Z na rynku pracy”. W referacie zwrócono uwagę na dobrostan psychiczny, odporność psychiczną, oczekiwania dotyczące work-life balance oraz ryzyka psychospołeczne, które mogą wpływać na funkcjonowanie młodych osób w środowisku zawodowym. 

Po przerwie uczestnicy wysłuchali wystąpienia mgr Małgorzaty Kuczery z Akademii Sztuki Wojennej w Warszawie oraz Kancelarii Prezydenta RP pt. „Zmiana pokolenia w służbach mundurowych – czy system nadąży za pokoleniem Z?”. Referat ten poszerzył perspektywę konferencji o specyfikę instytucji hierarchicznych i służb mundurowych, w których zmiany pokoleniowe stawiają szczególne wyzwania organizacyjne. 

Ważną częścią wydarzenia był panel dyskusyjny ekspertów z udziałem studentów Uniwersytetu Rzeszowskiego, poświęcony pokoleniu Z na rynku pracy. Dyskusja umożliwiła zestawienie perspektywy naukowej, instytucjonalnej i studenckiej. Poruszono m.in. kwestie oczekiwań młodych osób wobec pracy, znaczenia stabilności zatrudnienia, potrzeby ciągłego podnoszenia kwalifikacji, pracy zdalnej, mobilności zawodowej, relacji z pracodawcami oraz znaczenia dobrostanu psychicznego w środowisku pracy. W Panelu dyskusyjnym wzięli udziałstudenci Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Rzeszowskiego: Patrycja Chrobak, Magdalena Wolska, Kamil Mruk, Jacek Hayder oraz Mateusz Zbieg.  

Podsumowania konferencji dokonała Pani dr hab. Aneta Kowalczyk, prof. UR, Kierownik Zakładu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Uniwersytetu Rzeszowskiego. W swoim wystąpieniu zwróciła uwagę na interdyscyplinarny charakter debaty oraz potrzebę dalszego prowadzenia badań i rozmów dotyczących młodego pokolenia na rynku pracy, zwłaszcza w kontekście prawa pracy, polityki zatrudnienia, i regionalnego rozwoju. 

Moderatorem i koordynatorem konferencji z ramienia Uniwersytetu Rzeszowskiego był dr Michał Skóra z Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Rzeszowskiego. 

Konferencja pokazała, że problematyka pokolenia Z na rynku pracy wymaga łączenia różnych perspektyw: prawnej, społecznej, psychologicznej, medycznej, ekonomicznej i organizacyjnej. Szczególne znaczenie ma również współpraca uczelni wyższych, instytucji rynku pracy, samorządu województwa oraz samych młodych osób, które coraz aktywniej współtworzą debatę o przyszłości pracy, edukacji i rozwoju zawodowego.