Pracownicze Plany Kapitałowe
Uwaga !
Informujemy, że w związku z nowelizacją ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych („Ustawa o PPK”) PKO Emerytura- specjalistyczny fundusz inwestycyjny otwarty ("Fundusz") dokonał zmiany Statutu i prospektu informacyjnego Funduszu.- ogłoszenie o zmianie Statutu Funduszu tutaj
- ogłoszenie o zmianie prospektu informacyjnego Funduszu tutaj
- prospekt informacyjny Funduszu tutaj
Materiały informacyjne załączone są w treści niniejszego maila, w formie aktywnych linków. Prosimy kliknąć na zaznaczone w tekście słowa, aby je uaktywnić. Z poważaniem, Zespół ds. Obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych PKO TFI
Szanowni Państwo,
W Uczelni funkcjonują Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) we współpracy z PKO Towarzystwem Funduszy Inwestycyjnych S.A.
PPK to dobrowolny program, który pozwoli Pracownikom zaoszczędzić środki z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu 60 roku życia. Wpłaty, dokonywane na prywatny rachunek prowadzony w ramach PPK są finansowane z trzech źródeł: od Pracodawcy w wysokości 1,5% wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia składki emerytalno-rentowej (wpłata podstawowa Pracodawcy), od Pracownika - w wysokości 2% wynagrodzenia (wpłata podstawowa Pracownika) oraz z Funduszu Pracy - w ramach jednorazowej wpłaty powitalnej w wysokości 250 zł i dopłat rocznych z tytułu aktywnego oszczędzania w wysokości 240 zł.
Pracownicy w wieku 18-55
Do Programu zostają zapisani wszyscy Pracownicy Uczelni w wieku od 18 do ukończenia 55 roku życia, których zatrudnienie podlega obowiązkowemu odprowadzaniu składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, oraz posiadający odpowiedni staż pracy, wynoszący co najmniej 14 dni, o ile nie złożą w Dziale Spraw Osobowych oświadczenia o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Z chwilą osiągnięcia powyższego stażu, Pracownik, o ile nie złoży wcześniej rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK będzie automatycznie zapisany przez Pracodawcę do PPK.
Pracownicy w wieku 55-70
Zatrudnieni, którzy ukończyli 55 lat, lecz nie ukończyli 70 roku życia, mogą przystąpić do PPK dobrowolnie - składając w Dziale Spraw Osobowych podpisany wniosek o uczestnictwo w PPK. Pracownicy muszą dodatkowo spełnić wymóg posiadania odpowiedniego stażu pracy, wynoszącego co najmniej 14 dni.
Pracownicy mają również możliwość odprowadzania wpłaty dodatkowej Pracownika w wysokości nieprzekraczającej 2% wynagrodzenia. Osoby, które zamierzają odprowadzać wpłaty dodatkowe, proszone są o złożenie dodatkowej deklaracji ustanowienia wpłaty dodatkowej. Natomiast osoby przystępujące do PPK, których łączne wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 120% aktualnego minimalnego wynagrodzenia, mogą odprowadzać składkę podstawową w wysokości niższej, niż 2% wynagrodzenia, ale nie mniej niż 0,5% wynagrodzenia, o ile złożą odpowiednią deklarację w tym zakresie.
Wzory wszystkich oświadczeń i deklaracji są dostępne poniżej. W przypadku konieczności ich zastosowania, prosimy o wypełnienie odpowiedniego wzoru, wydrukowanie, podpisanie i dostarczenie go do Działu Spraw Osobowych.
W załączeniu przesyłamy prezentację opisującą warunki i zasady funkcjonowania PPK oraz link do webinarium. Szczegółowe informacje o PPK znajdziecie również Państwo na stronie PKO TFI https://www.pkotfi.pl/ppk-z-pko-tfi/.
https://www.pkotfi.pl/ppk-z-pko-tfi/baza-wiedzy-o-ppk/
W przypadku dodatkowych pytań dostępna jest również infolinia PPK pod numerami: 801 32 32 80 lub 22 358 56 56.
Formularze dla Pracownika składane u Pracodawcy:
- DEKLARACJA REZYGNACJI Z DOKONYWANIA WPŁAT DO PPK
- WNIOSEK O DOKONYWANIE WPŁAT DO PPK
- DEKLARACJA OBNIŻENIE/ZMIANA WPŁAT PODSTAWOWYCH DO PPK
- DEKLARACJA PRACOWNIKA: WPŁATY DODATKOWE DO PPK
- WNIOSEK OSOBY, KTÓRA UKOŃCZYŁA 55 LAT, A NIE UKOŃCZYŁA 70 LAT O ZAWARCIE UMOWY O PROWADZENIE PPK NA JEJ RZECZ
- OŚWIADCZENIE UCZESTNIKA PPK O ZAWARTYCH NA JEGO RZECZ UMOWACH O PROWADZENIE PPK
- INFORMACJA O BRAKU ZGODY NA ZŁOŻENIE WNIOSKU O WYPŁATĘ TRANSFEROWĄ
- DEKLARACJA REZYGNACJI Z OBNIŻENIA WPŁATY PODSTAWOWEJ
Formularze składane przez Pracownika do Instytucji Finansowej:
- ZMIANA DANYCH UCZESTNIKA W PPK, PEŁNOMOCNIKA (BĘDĄCEGO OSOBĄ FIZYCZNĄ), PRZEDSTAWICIELA USTAWOWEGO
- WNIOSEK UCZESTNIKA O WYPŁATĘ TRANSFEROWĄ Z PPK
- WNIOSEK SPADKOBIERCY O ZWROT/ WYPŁATĘ TRANSFEROWĄ Z RACHUNKU PPK
- WNIOSEK OSOBY UPRAWNIONEJ O ZWROT/WYPŁATĘ TRANSFEROWĄ Z RACHUNKU PPK ZMARŁEGO UCZESTNIKA PPK
- ZWROT ŚRODKÓW Z PPK NA WNIOSEK UCZESTNIKA
- WNIOSEK O WYPŁATĘ TRANSFEROWĄ NA RACHUNEK PPK NA RZECZ BYŁEGO MAŁŻONKA/MAŁŻONKA PO USTANIU WSPÓLNOŚCI MAJĄTKOWEJ LUB UMOWNYM WYŁĄCZENIU/OGRANICZENIU WSPÓLNOŚCI MAJĄTKOWEJ
- POWIADMIENIE O ŚMIERCI UCZESTNIKA PPK
- DODANIE LUB ODWOŁANIE OSOBY UPRAWNIONEJ
- DODANIE LUB ODWOŁANIE INSTRUKCJI PŁATNICZEJ W PPK
- UDZIELENIE LUB ODWOŁANIE PEŁNOMOCNICTWA DO RACHUNKU PPK
- POWIADOMIENIE O ZASTRZEŻENIU LUB ODWOŁANIE ZASTRZEŻENIA DOKUMENTU TOŻSAMOŚCI UCZESTNIKA PPK
- WYPŁATA Z PPK PO 60. ROKU ŻYCIA NA WNIOSEK UCZESTNIKA - ZMIANA LICZBY RAT
- ZAMIANA LUB ZMIANA PODZIAŁU WPŁAT DO PPK
- WNIOSEK O ZWROT/WYPŁATĘ TRANSFEROWĄ NA RZECZ BYŁEGO MAŁŻONKA/ MAŁŻONKA PO USTANIU WSPÓLNOŚCI MAJĄTKOWEJ LUB UMOWNYM WYŁĄCZENIU/ OGRANICZENIU WSPÓLNOŚCI MAJĄTKOWEJ
- WNIOSEK O ZWROT / WYPŁATĘ TRANFEROWĄ POŁOWY ŚRODKÓW Z RACHUNKU PPK ZMARŁEGO UCZESTNIKA PPK NA RZECZ JEGO MAŁŻONKA
- WNIOSEK O WYPŁATĘ W FORMIE ŚWIADCZENIA MAŁŻEŃSKIEGO Z PPK
- KONTAKT ZE STRONY KLIENTA W SPRAWIE PPK
- WNIOSEK NA WKŁAD WŁASNY
- WNIOSEK NA WKŁAD WŁASNY_KILKA RACHUNKÓW
- WNIOSEK O WYPŁATĘ Z POWODU POWAŻNEGO ZACHOROWANIA
Prezentacja dla pracowników przypominająca o benefitach, które przysługują uczestnikom PPK, zgodnie z umową o zarządzanie PPK znajduje się tutaj: Prezentacja dla pracowników.
Dodatkowo załączamy:
Zachęcamy Państwa pracowników do zapoznania się z materiałem filmowym dotyczącym opłacalności bycia uczestnikiem PPK,
jak również do zapoznania się z nowymi udogodnieniami np. zmiany składki dodatkowej w serwisie i-Fundusze
Kwartalny komentarz rynkowy Michała Ziętala – Dyrektora ds. Komunikacji Inwestycyjnej PKO TFI: