
Rok akademicki 2013/2014 - archiwum
Rok akademicki 2014/2015-2020/2021
Erasmus Charter for Higher Education (2014-2020)
67307-EPP-1-2014-1-PL-EPPKA3-ECHE
Erasmus code: PL RZESZOW02
PIC: 984448830, OID: E10171468
Rekrutacja Pracowników UR na wyjazd za granicę w ramach programu Erasmus+ (projekty KA103-2020 i KA107-2020). Termin wyjazdu: marzec 2021 - kwiecień 2022 (o ile aktualna sytuacja pandemiczna na to pozwoli) - została zakończona
UWAGA! Wszystkie osoby, którym nie udało się wyjechać w poprzednim semestrze, nadal pozostają na liście do wyjazdu w semestrze letnim 2020/2021 (nie muszą brać udziału w rekrutacji, chyba że chcą wyjechać w kolejnym roku akademickim).
1. CEL WYJAZDU
W ramach programu Erasmus+ pracownicy Uniwersytetu Rzeszowskiego mogą wyjechać za granicę:
- w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych w uczelniach partnerskich
Z wyjazdów tego typu mogą korzystać nauczyciele akademiccy UR, którzy w uczelni partnerskiej, tzn. uczelni, z którą UR podpisał umowę, przeprowadzą min. 8 godzin zajęć dydaktycznych w ciągu 2 do 5 dni roboczych (bez podróży).
- w celach szkoleniowych
Pracownicy Uniwersytetu Rzeszowskiego (nauczyciele akademiccy, jak i pracownicy nie będący nauczycielami) mogą również wyjeżdżać do instytucji zagranicznych, np. przedsiębiorstw, organizacji, instytucji edukacyjnych, w tym uczelni, które posiadają Kartę Erasmusa+, w celu doskonalenia umiejętności i kwalifikacji potrzebnych w pracy, wymiany doświadczeń, poszerzania wiedzy w danej dziedzinie (udział w szkoleniu, seminarium, warsztatach z elementami szkolenia, wizyta typu job shadowing itp.).
Pracownicy Uniwersytetu Rzeszowskiego mogą wyjechać zarówno do:
- krajów programu: a. 27 państw członkowskich UE, b. Islandia, Liechtenstein, Norwegia, c. Serbia, Turcja, d. Republika Macedonii Północnej
- krajów partnerskich, czyli do Albanii Armenii, Azerbejdżanu, Chin, Gruzji, Kazachstanu, Mołdawii, Rosji, USA, na Ukrainę (o ile budżet projektu przewiduje wyjazdy)
Instytucje uprawnione do przyjęcia pracowników UR na szkolenie
Informacja o projekcie z krajami partnerskimi
Przewodnik po programie Erasmus+
2. ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW UR NA WYJAZDY ZA GRANICĘ w ramach programu Erasmus+
- Na wyjazd za granicę w ramach programu Erasmus+ może zostać zakwalifikowana osoba uprawniona do uczestnictwa w programie zgodnie z ogólnymi zasadami programu.
- Pracownicy UR będą kwalifikowani na:
- wyjazdy w celach dydaktycznych
- wyjazdy w celach szkoleniowych.
Pobyt na uczelni / w instytucji może trwać od 2 do 5 dni roboczych (bez podróży) w krajach programu, 5 dni roboczych (bez podróży) w krajach partnerskich.
Przedłużenie pobytu będzie rozpatrywane indywidualnie.
Przyjazd do danego miasta należy zaplanować na dzień przed pobytem w instytucji przyjmującej, a wyjazd - na dzień po pobycie w instytucji przyjmującej.
- Podstawowym językiem programu Erasmus+ jest język angielski. Wymagany poziom znajomości języka angielskiego i/lub języka obowiązującego w danym kraju:
- poziom B2 - wyjazdy dydaktyczne
- poziom B1 - wyjazdy szkoleniowe
Znajomość języka obcego może zostać wyrywkowo sprawdzona.
- Pracownicy posiadający orzeczenie o niepełnosprawności mogą ubiegać się o dodatkowe środki na wyjazd w ramach specjalnego funduszu programu Erasmus+ dla osób niepełnosprawnych. Zasady ubiegania się znajdują się na stronie Fundacji Rozwoju Systemu Edukacji.
- Priorytetowo będą traktowani pracownicy UR:
- ubiegający się o wyjazd z programu Erasmus po raz pierwszy,
- prowadzący zajęcia w języku obcym dla studentów Erasmusa,
- posiadający krótszy staż pracy
- zatrudnieni na umowę o pracę
- będący koordynatorami kierunkowymi
- niebędący nauczycielami akademickimi (wyjazdy szkoleniowe)
- nauczyciele akademiccy, którzy poprzez specjalistyczne kursy metodyczne lub działania typu job shadowing będą podnosić własne kompetencje dydaktyczne (wyjazdy szkoleniowe),
- zaangażowani w przygotowanie projektu z krajami partnerskimi.
- Pracownicy, którzy w ciągu ostatnich 5 lat akademickich wyjeżdżali za granicę 3 razy i więcej, nie otrzymają dofinansowania na wyjazd w najbliższym roku akademickim. Istnieje jednak możliwość wyjazdu w ramach programu Erasmus+ bez dofinansowania.
- Zgłoszenia pracowników na wyjazd (kwestionariusz on-line oraz opis korzyści /efektów wynikających z poprzednich wyjazdów w ramach programu) przyjmowane są przez koordynatora uczelnianego programu Erasmus+ w Dziale Kształcenia (Sekcja Wymiany Akademickiej i Studentów Zagranicznych) po ogłoszeniu rekrutacji. Zgłoszenia późniejsze będą umieszczane na liście rezerwowej. Listy rankingowe, opracowane przez koordynatora uczelnianego programu Erasmus+ na podstawie ww. priorytetów oraz liczby zrealizowanych wyjazdów w ciągu ostatnich 5 lat, przesyłane są do prorektorów kolegiów / kierowników jednostek administracji centralnej, gdzie odbywa się właściwa kwalifikacja.
- Na potrzeby kwalifikacji prorektorzy kolegiów powołują kolegialne komisje rekrutacyjne ds. programu Erasmus+. Skład komisji ustalany jest indywidualnie dla każdego kolegium. W komisjach biorą udział dyrektorzy instytutów danego kolegium, a przewodniczą im prorektorzy kolegiów.
- Kolegialne komisje rekrutacyjne ds. programu Erasmus+ / kierownicy jednostek administracji centralnej - biorąc dodatkowo pod uwagę złożone programy nauczania/szkolenia, ich korzyści dla jednostki, jak i efekty poprzednich wyjazdów - akceptują listy rankingowe lub ustalają nowe, ostateczne listy rankingowe, czyli listy pracowników w kolejności pierwszeństwa do wyjazdu i przyznania funduszy z programu Erasmus+. Kolegialne komisje rekrutacyjne ds. Erasmus+ / kierownicy jednostek administracji centralnej podejmują również decyzję, co do miejsca wyjazdu pracownika, jeśli nie akceptują jego wyboru.
- Protokół wraz z listą rankingową podpisaną przez prorektorów kolegiów / kierowników jednostek administracji centralnej i opieczętowany przekazywany jest do koordynatora uczelnianego programu Erasmus+ w terminie przez niego wskazanym.
- Na podstawie list rankingowych, koordynator uczelniany programu Erasmus+ ustala ogólnouczelnianą listę podstawową i rezerwową, biorąc pod uwagę dostępny budżet oraz liczbę zgłoszeń z poszczególnych jednostek. Listy rankingowe ustalane są oddzielnie na wyjazdy dydaktyczne i szkoleniowe.
- W danym roku akademickim można wyjechać za granicę tylko raz, niezależnie od tego czy jest to wyjazd dydaktyczny czy szkoleniowy. Kolejny wyjazd pracownika w danym roku akademickim jest możliwy tylko w przypadku braku innych kandydatów.
- Prorektor ds. Studenckich i Kształcenia zatwierdza ogólnouczelniane listy rankingowe (podstawową i rezerwową).
- Osoby z listy rezerwowej zostaną zakwalifikowane na wyjazd po rezygnacji z wyjazdu kandydatów z listy podstawowej lub ewentualnym zwiększeniu funduszy. W przypadku rezygnacji pracownika danej jednostki z wyjazdu, kolejna osoba z listy rezerwowej danej jednostki zostanie zakwalifikowana do wyjazdu przez koordynatora uczelnianego programu Erasmus+. Jeśli zostanie wyczerpana liczba osób chętnych do wyjazdu z danej jednostki, koordynator wybierze osobę z innej jednostki.
- Pracownicy, którzy nie znaleźli się na liście podstawowej, mogą wyjechać za granicę w ramach programu Erasmus+ bez dofinansowania (jako tzw. „zero-grant participant”).
- Ogłoszenie wyników nastąpi drogą e-mailową.
- Pracownicy mają możliwość odwołania się od decyzji komisji rekrutacyjnej do Prorektora ds. Studenckich i Kształcenia w terminie 7 dni roboczych od dnia ogłoszenia wyników/wysłania e-maila. Pozytywna opinia Prorektora ds. Studenckich i Kształcenia o zakwalifikowaniu pracownika na wyjazd, spowoduje jego umieszczenie na szczycie listy rezerwowej.
- Aplikowanie pracownika na wyjazd staje się zobowiązaniem do tego, aby wyjazd przyczynił się m.in. do:
- opracowania nowych materiałów dydaktycznych,
- opracowania wspólnych programów nauczania z uczelnią partnerską,
- przygotowania i prowadzenia zajęć dydaktycznych / kursów w językach obcych,
- przygotowania projektów międzynarodowych,
- podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Klauzula informacyjna
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych - RODO z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016):
- Administratorem Danych Osobowych jest Uniwersytet Rzeszowski, al. Rejtana 16 C, 35-959 Rzeszów, reprezentowany przez Rektora,
- Adres e-mail Inspektora Ochrony Danych w Uniwersytecie Rzeszowskim jest: [email protected],
- Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji Programu Erasmus+ (w celach organizacyjnych, formalno-księgowych oraz proceduralno-wizowych) na podstawie Art. 6 ust. 1 lit. b - ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
- Dane osobowe przechowywane będą przez okres 5 lat.
- Uczestnik programu posiada prawo do: żądania od Administratora Danych dostępu do swoich danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.
- Uczestnik programu posiada prawo do cofnięcia zgody w każdym momencie - /nie dotyczy/.
- Uczestnik programu posiada prawo do wniesienia skargi do UODO, gdy uzasadnione jest, że jego dane osobowe przetwarzane są przez Administratora Danych niezgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
- Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednakże niepodanie danych w zakresie wymaganym przez Administratora Danych może skutkować brakiem udziału w Programie Erasmus+.
Oferty szkoleniowe i dydaktyczne dla pracowników uczelni typu „Staff training weeks”.
PROCEDURA APLIKACYJNA
- należy zapoznać się z Zasadami wyjazdów pracowników UR za granicę w ramach programu Erasmus+
- z Zasadami przyznawania dofinansowania pracownikom UR
- z wykazem Uczelni partnerskich UR
- należy wypełnić, wysłać kwestionariusz on-line, wydrukować, podpisać
i dostarczyć wraz z opisem korzyści/efektów wynikających z poprzednich wyjazdów w ramach programu
do Działu Kształcenia, Sekcja Wymiany Akademickiej i Studentów Zagranicznych (ul. Ćwiklińskiej 1, pok. 112)
do dnia 5 lutego 2021.
UWAGA! Wszystkie osoby, którym nie udało się wyjechać w poprzednim semestrze, nadal pozostają na liście do wyjazdu w semestrze letnim 2020/2021 (nie muszą brać udziału w rekrutacji, chyba że chcą wyjechać w kolejnym roku akademickim).
3. Informacje dla zakwalifikowanych pracowników
- Każdy pracownik zostanie powiadomiony e-mailowo o wynikach konkursu, a zakwalifikowani pracownicy otrzymają informację o dalszej procedurze.
- Wyjazd może nastąpić w terminie: marzec 2021 - kwiecień 2022 (o ile aktualna sytuacja pandemiczna na to pozwoli)
- Podstawą wyjazdu będzie złożenie w Dziale Kształcenia Indywidualnego programu nauczania / szkolenia (Staff Mobility Agreement for Teaching / Training), zaakceptowanego przez instytucję przyjmującą
Indywidualny program nauczania lub Indywidualny program szkolenia
Właściwy dokument powinien zostać wypełniony na komputerze i odpowiednio podpisany przez uczelnię partnerską oraz kierownika jednostki UR (dyrektora instytutu/kierownika jednostki administracyjnej) oraz pracownika wyjeżdżającego.
- Po złożeniu dokumentów pracownik rejestruje wniosek o wyjazd zagraniczny w systemie EOD.
- Kilka dni przed wyjazdem pracownik podpisuje umowę, przygotowaną przez Dział Kształcenia oraz odbiera przyznane stypendium (w Euro).
Zasadami przyznawania dofinansowania pracownikom UR
Ubezpieczenie:
- Wyjazd do krajów objętych ubezpieczeniem NFZ
- Na wyjazd do pozostałych krajów pracownicy UR objęci są ubezpieczeniem zdrowotnym, na podstawie polisy, którą otrzymają w Dziale Kształcenia przed wyjazdem.
4. Jak rozliczyć się z wyjazdu?
Po powrocie należy dostarczyć do Działu Kształcenia Certyfikat czyli dokument wydany przez uczelnię przyjmującą poświadczający czas pobytu w tej instytucji (zgodny z umową, chyba, że pobyt w uczelni partnerskiej został zmieniony) i przeprowadzenie min. 8 godzin zajęć dydaktycznych lub odbycie szkolenia w ramach programu Erasmus+. Dokument powinien być wystawiony na papierze firmowym uczelni przyjmującej, podpisany i opieczętowany.
Po powrocie należy również wypełnić sprawozdanie on-line EU Survey, do którego link otrzyma Pracownik e-mailem.
Pracownicy mogą zostać poproszeni o napisanie artykułu, na temat pobytu i jego efektów, na stronę internetową i do Gazetki uczelnianej.
Statystyka wyjazdów i przyjazdów
KONTAKT:
mgr Lucyna Kustra-Kłeczek - koordynator uczelniany programu Erasmus+ - umowy bilateralne w ramach programu Erasmus+, wyjazdy pracowników UR i przyjazdy pracowników uczelni partnerskich w ramach programu Erasmus+ - [email protected]
mgr Anna Zając - wyjazdy pracowników UR na szkolenia, przyjazdy studentów w ramach programu Erasmus+, [email protected]
mgr Aleksandra Dańczyszyn - wyjazdy studentów na studia i praktykę w ramach programu Erasmus+, - [email protected]ur.edu.pl
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Rok akademicki 2013/2014 A R C H I W U M
Wyjazdy nauczycieli akademickich Uniwersytetu Rzeszowskiego
w celach dydaktycznych
w ramach
Programu UCZENIE SIĘ PRZEZ CAŁE ŻYCIE (The Lifelong Learning Programme)
- ERASMUS
- Zasady ogólne wyjazdów zagranicznych nauczycieli akademickich w ramach LLP- Erasmus (STA)
Program Erasmus oferuje nauczycielom akademickim następujące możliwości udziału w międzynarodowej współpracy uczelni:
- wyjazdy do zagranicznych uczelni partnerskich w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych (Teaching assignments);
- wyjazdy do zagranicznych uczelni i innych instytucji partnerskich w celu doskonalenia umiejętności i kwalifikacji, wymiany doświadczeń, poszerzania wiedzy w danej dziedzinie (Staff training mobility);
- udział w projektach typu "Kurs intensywny" (Intensive Programme - IP; współpraca
z partnerami z innych krajów przy opracowywaniu i prowadzeniu cyklu zajęć dydaktycznych dla międzynarodowej grupy studentów); - udział w projektach wielostronnych i w sieciach tematycznych Erasmusa;
- udział w wizytach przygotowawczych, mających na celu pozyskanie nowych partnerów (uczelni/instytucji) do współpracy w obszarze mobilności (Preparatory Visits for Decentralised Actions).
Kraje uczestniczące w programie ERASMUS:
- 27 krajów Unii Europejskiej,
- 4 kraje Europejskiego Obszaru Gospodarczego: Islandia, Lichtenstein, Norwegia, Szwajcaria
- kraje kandydujące: Chorwacja, Turcja.
Do udziału w programie są uprawnieni pracownicy uczelni będący obywatelami wyżej wymienionych krajów, a także osoby mające kartę stałego pobytu lub status uchodźcy w jednym z tych krajów.
Cele:
- stworzenie nauczycielom możliwości rozwoju zawodowego i osobistego,
- zachęcenie uczelni do rozszerzenia i wzbogacenia wachlarza oraz treści prowadzonych studiów,
- stworzenie studentom, którzy nie uczestniczą w wymianie, możliwości skorzystania
z fachowej wiedzy i kwalifikacji kadry akademickiej przyjeżdżającej z uczelni
w innych krajach europejskich, - wzmocnienie więzi między uczelniami w różnych krajach,
- promowanie wymiany fachowej wiedzy i doświadczeń w zakresie metod dydaktycznych.
- Zasady szczegółowe wyjazdów dydaktycznych nauczycieli akademickich Uniwersytetu Rzeszowskiego w ramach programu LLP-ERASMUS
- Rekrutacja nauczycieli akademickich na wyjazd dydaktyczny
- Na wyjazd za granicę w celu przeprowadzenia min. 5 godzin zajęć dydaktycznych może zostać zakwalifikowana osoba uprawniona do uczestnictwa w programie Erasmus, zgodnie z ogólnymi zasadami programu.
- Na wyjazd może zostac zakwalifikowana wyłącznie osoba posługująca się językiem angielskim i/lub językiem obowiązującym w danym kraju w stopniu umożliwiającym przeprowadzenie zajęć w uczelni partnerskiej.
- Priorytetowo będą traktowani nauczyciele akademiccy
- ubiegający się o wyjazd po raz pierwszy,
- młodsi stażem,
- będący koordynatorami kierunkowymi,
- prowadzący zajęcia w języku obcym,
- będący inicjatorami podpisania nowej umowy bilateralnej z nową uczelnią/wydziałem,
- zaproszeni przez uczelnię partnerską w celu przeprowadzenia cyklu zajęć dydaktycznych w kolejnych latach akademickich, będących integralną częścią zajęć obowiązkowych w danej uczelni.
- Na podstawie zgłoszonej liczby osób oraz środków finansowych dostępnych z programu Erasmus na dany rok akademicki ustalana jest lista podstawowa oraz lista rezerwowa pracowników zgłoszonych na wyjazd.
- Zgłoszenia pracowników na wyjazd przyjmowane są w Dziale Współpracy z Zagranicą przeważnie do końca maja każdego roku (kwestionariusz). Późniejsze zgłoszenia pracowników będą umieszczane na liście rezerwowej. O wynikach rekrutacji pracownicy zostaną powiadomieni e-mailowo do końca czerwca.
- W przypadku większej liczby zgłoszeń z danego wydziału/instytutu decyzję o umieszczeniu nauczyciela akademickiego na liście podstawowej podejmuje kierownik jednostki (instytutu/wydziału).
- Ostateczną decyzję o wyjeździe podejmuje Prorektor ds. Badań Naukowych i Współpracy z Zagranicą.
- Osoby z listy rezerwowej zostaną zakwalifikowane na wyjazd po ewentualnej rezygnacji z wyjazdu kandydatów z listy podstawowej.
- Kolejny wyjazd nauczyciela akademickiego w danym roku akademickim jest możliwy tylko w przypadku braku innych kandydatów.
- Pracownicy zostaną e-mailowo poinformowani o zakwalifikowaniu
- Wyjazdy powinny przyczyniać się dodatkowo do:
- opracowania nowych materiałów dydaktycznych,
- wspólnych programów nauczania,
- wzmocnienia i rozszerzenia więzi między uczelniami,
- przygotowania przyszłych projektów współpracy.
- Co warto wiedzieć przed wyjazdem w celach dydaktycznych?
- Wyjazd dydaktyczny musi odbywać się zgodnie z ogólnymi zasadami programu LLP Erasmus.
- Czas trwania wyjazdu - od kilku dni do 6 tygodni.
- W trakcie tygodniowego wyjazdu (tzn. 5 dni roboczych + 2 dni podróży) należy przeprowadzić minimum 5 godzin zajęć dydaktycznych (wykłady, seminaria, warsztaty) dla tamtejszych studentów. Wyjazd krótszy może nastąpić tylko w uzasadnionym przypadku. Przy wyjeździe krótszym niż 5 dni należy przeprowadzić również 5 godzin zajęć dydaktycznych.
- Wyjazd dłuższy niż jeden tydzień wiąże się z przeprowadzeniem odpowiednio większej liczby godzin zajęć dydaktycznych.
- Wyjazd dłuższy niż jeden tydzień może zostać pokryty z funduszy programu Erasmus tylko w przypadku wolnych środków finansowych.
- Koszty podróży za granicę mogą zostać sfinansowane ze środków instytutu/wydziału o ile jest na to zgoda kierownika jednostki (instytutu/wydziału).
- Przed wyjazdem konieczne jest uzgodnienie programu zajęć dydaktycznych w uczelni partnerskiej - Teaching Programme. Dokument musi być zatwierdzony przez uczelnię macierzystą i przyjmującą.
- Wyjazdy nauczycieli odbywają się do uczelni partnerskich, na podstawie podpisanych umów międzyuczelnianych.
Wykaz uczelni partnerskich - 2013/2014 A R C H I W U M - Nauczyciel akademicki otrzymuje grant na wyjazd za granicę. Wysokość kwoty przeznaczonej na wyjazd z programu Erasmus zależy od długości pobytu i jest obliczana na podstawie określonych dziennych lub tygodniowych stawek odnoszących się do kosztów utrzymania w poszczególnych krajach oraz na podstawie wysokości środków finansowych otrzymanych na realizację programu Erasmus w danym roku akademickim.
Zasady podziału grantu dla wykładowców Uniwersytetu Rzeszowskiego - 2013/2014 A R C H I W U M - Otrzymane dofinansowanie z budżetu programu LLP-Erasmus jest przeznaczone na pokrycie dodatkowych, a nie pełnych kosztów związanych z wyjazdem i pobytem
w uczelni partnerskiej.
- Nauczyciele akademiccy zakwalifikowani na wyjazd za granicę w celach dydaktycznych w ramach Programu Erasmus powinni:
- dostarczyć do Działu Współpracy z Zagranicą nw. dokumenty min. dwa tygodnie przed wyjazdem:
- Wniosek o wyjazd za granicę
- Teaching Programme. TP powinien być wypełniony na komputerze i odpowiednio podpisany przez uczelnię partnerską, kierownika jednostki (dyrektora instytutu/ dziekana wydziału) oraz beneficjenta.
Po zaakceptowaniu wyjazdu przez Prorektora pracownik podpisuje - kilka dni przed wyjazdem - umowę, przygotowaną przez Dział Współpracy z Zagranicą oraz odbiera przyznany grant (w Euro) w kasie bankowej przy ul. Rejtana 16C. Pracownik otrzymuje również polisę ubezpieczenia zdrowotnego. Dodatkowo, można zaopatrzyć się w Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego w NFZ.
- Jak rozliczyć się z wyjazdu?
- W ciągu 7 dni po powrocie należy dostarczyć do Działu Współpracy z Zagranicą następujące dokumenty:
- Certyfikat czyli dokument wydany przez uczelnię przyjmującą poświadczający czas pobytu w tej instytucji (zgodny z umową, chyba, że pobyt w uczelni partnerskiej został skrócony) i przeprowadzenie 5 (lub więcej) godzin zajęć dydaktycznych w ramach programu Erasmus. Dokument powinien być wystawiony na papierze firmowym uczelni przyjmującej, podpisany i opieczętowany.
- Fakturę za bilet, bilet kolejowy lub internetowe potwierdzenie zakupu biletu
z zaznaczoną datą wyjazdu i powrotu oraz ceną (jeżeli koszty podróży są rozliczane z funduszy wydziału). W przypadku przelotu samolotem należy również dostarczyć karty pokładowe
- W ciągu dwóch tygodni po powrocie należy wypełnić sprawozdanie on-line z pobytu w uczelni przyjmującej. Zalecane jest wyczerpujące wypełnienie sprawozdania.
Login i hasło znajdują się na umowie - Ankieta stypendysty Erasmusa - Nauczyciele akademiccy mogą zostać poproszeni o napisanie artykułu, na temat pobytu i jego efektów, na stronę internetową i do Gazetki uczelnianej.
Pracownicy uczelni z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, którzy zakwalifikowali się na wyjazd w ramach Erasmusa, mogą ubiegać się o dodatkowe wsparcie w Narodowej Agencji Programu Erasmus w ramach specjalnego funduszu w budżecie Erasmusa. Szczegółowe informacje o zasadach ubiegania się o dodatkowe stypendium dla niepełnosprawnych stypendystów Erasmusa są dostępne na stronie http://www.erasmus.org.pl/strefa-pracownika-uczelni/dokumenty-do-pobrania.
Statystyka przyjazdów pracowników uczelni partnerskich do Uniwersytetu Rzeszowskiego