W dniu 3.12.2025 r. w Centrum Nauki Kopernik w Warszawie odbył się IV Kongres z okazji Międzynarodowego Dnia Osób z Niepełnosprawnościami, zorganizowany przez Fundację OPTEA we współpracy z Miastem Stołecznym Warszawa. Wydarzenie zgromadziło przedstawicieli administracji publicznej, organizacji pozarządowych, biznesu oraz środowiska eksperckiego zaangażowanych w tworzenie inkluzyjnego rynku pracy.

Jednym z kluczowych punktów programu był panel dyskusyjny pt. „Równi na rynku pracy – kompleksowa aktywizacja zawodowa i społeczna osób z niepełnosprawnościami”, w którym udział wziął dr Michał Skóra - pełniąc równocześnie rolę moderatora oraz jednego z prelegentów. W gronie panelistów znaleźli się:

1.      dr Małgorzata Lorek – Prezes Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,

2.      Grzegorz Wolff – Zastępca Dyrektora Urzędu Pracy m.st. Warszawy,

3.      Beata Dyraga – Prezes Zarządu Grupy Prodialog,

4.      Katarzyna Gaweł – Head of Diversity & Inclusion (DEI) Ringier Axel Springer Polska,

5.      Kamil Szymański – Prezes Kongresu 60 Milionów,

6.      Magdalena Miąsek – Dyrektor HR Centralny Port Komunikacyjny,

7.      Mariusz Witkowski – Dyrektor HR Jeronimo Martins Polska.

Panel stanowił przestrzeń do wymiany poglądów i doświadczeń w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami oraz budowania spójnej polityki włączania ich w życie zawodowe
i społeczne. Dyskusja koncentrowała się wokół kwestii tworzenia efektywnego ekosystemu wsparcia obejmującego zarówno instytucje publiczne, jak i pracodawców oraz organizacje pozarządowe. Poruszono także rolę edukacji, szkoleń i dostępnych technologii jako kluczowych narzędzi aktywizacji tej grupy społecznej.

Prelegenci omawiali również sposoby skutecznego wspierania pracodawców w procesie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, zwracając uwagę na znaczenie rozwiązań prawnych, instrumentów finansowych oraz profesjonalnego doradztwa. Podkreślono wagę wsparcia psychologicznego i społecznego, niezbędnego do tworzenia bezpiecznego, motywującego i wolnego od uprzedzeń środowiska pracy. Wskazano liczne przykłady dobrych praktyk oraz modeli integracji osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy (case studies), a także omówiono bariery instytucjonalne i mentalne, które wciąż wymagają przełamywania poprzez edukację, dialog i konsekwentną politykę inkluzywną.

fot. PFRON