W dniu 24 kwietnia 2026 r. na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego odbyła się konferencja „Bezpieczna Uczelnia”, poświęcona systemowym uwarunkowaniom przeciwdziałania mobbingowi w środowisku akademickim oraz kierunkom rozwoju instrumentów ochronnych w prawie pracy. Dyskusja koncentrowała się na relacji między standardem normatywnym a jego implementacją instytucjonalną, ze szczególnym uwzględnieniem efektywności mechanizmów odpowiedzialności i prewencji.

W ogólnopolskiej debacie naukowej „Bezpieczna Uczelnia – dobre praktyki i aktualne wyzwania” na zaproszenie organizatorów uczestniczyła dr hab. Maria Bosak-Sojka, prof. UR, zatrudniona w Zakładzie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, specjalistka w zakresie prawa pracy, w szczególności problematyki mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu. W swoim wystąpieniu przedstawiła stanowisko sytuujące analizowane zjawiska na styku dogmatyki prawa pracy oraz praktyki funkcjonowania struktur organizacyjnych uczelni. Wskazała, że choć obowiązujące regulacje antymobbingowe tworzą formalnie spójny system ochrony pracownika, ich skuteczność w realiach instytucjonalnych bywa ograniczana przez nadmierną proceduralizację, rozproszenie odpowiedzialności oraz brak konsekwencji w egzekwowaniu przyjętych standardów. W tym ujęciu problem nie polega na niedostatku regulacji, lecz na deficycie ich operacyjności. Akcentując konieczność wzmocnienia mechanizmów odpowiedzialności – także wobec podmiotów zajmujących uprzywilejowaną pozycję w strukturze organizacyjnej, podkreśliła, że rzeczywista „bezpieczna uczelnia” wymaga nie tylko deklaratywnych polityk, lecz ich konsekwentnego i odważnego stosowania.